快科技 9 月 10 日消息，在"劝退 107 名应届生"风波尚未完全平息之际，星宇股份又接连曝出年报信息披露问题，先是高管年龄数据离谱出错引发舆论争议，如今再度被查出重大年报数据乌龙，公司治理与内控能力备受市场质疑。
此前，星宇股份 2025 年年报曾出现明显的高管信息披露错误。
报告中"现任及报告期内离任董事和高级管理人员持股变动及薪酬情况"表格显示，公司董事长兼总经理周晓萍 65 岁，副董事长、副总经理周宇恒 58 岁，按照公示数据，二人年龄仅相差 7 岁，该不合常理的信息引发全网热议。
针对该争议，星宇股份于 9 月 9 日发布公告回应。公司表示，这份《2025 年年度报告》于 2026 年 3 月 20 日对外披露，经核查，周宇恒 58 岁的年龄信息存在披露错误，其实际出生于 1985 年 12 月。
同时公司解释，此次年龄录入错误不涉及财务数据、会计科目及经营指标，不会对定期报告的真实性、准确性和完整性造成实质影响。
紧随高管年龄披露争议之后，星宇股份 2024 年年报又被曝出重大财务数据错误。
年报标注，公司当年劳务外包支付报酬总额高达 243526388.49 万元，折合约 2.44 万亿元。
该数据严重违背商业常识。资料显示，星宇股份 2024 年全年营业收入仅 132.5 亿元，而披露的劳务外包费用，是公司全年营收的约 184 倍。
与之形成巨大反差的是，年报记载的当年劳务外包工时总数为 863.82 万小时，数据明显错乱。截至目前，星宇股份尚未针对此次重大数据笔误发布任何年报更正公告。
从应届生劝退风波、高管年龄披露乌龙，到财报核心数据严重出错，一连串问题暴露了星宇股份明显的公司治理与内控疏漏。
市场投资者表示，上市公司年报是面向公众和资本市场的重要公开文件，基础数据、单位标注频繁出现低级错误，极易造成市场误读，充分暴露了公司薄弱的内控管理和信息审核能力，也让市场对公司的治理模式、用工体系产生了深度质疑。
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